Integrationsreferenten

Integration ist dann gelungen, wenn alle sich in der Gesellschaft angenommen und sich zugehörig fühlen. Dadurch wird der soziale Frieden gewahrt, Diskriminierung abgebaut, Bürgerbeteiligung ermöglicht und insgesamt eine lebendige Bürgergesellschaft gestaltet. Basis unseres Zusammenlebens sind gegenseitiger Respekt und Wertschätzung. Daher hat sich der Landkreis Weilheim-Schongau ein Integrationskonzept gegeben. Zu dessen Umsetzung sind eine Vielzahl von Personen, Organisationen, Verbände und Behörden gefordert, die zentral durch eine Integrationsreferentin bzw. einem Integrationsreferenten gesteuert werden soll.

Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Drei Themenschwerpunkte sind hauptsächlich zu nennen:

1. Weiterentwicklung und Fortschreibung des Integrationskonzepts 
   • Koordination der Umsetzung von im Integrationskonzept festgelegten Zielen und Maßnahmen, der kommunalen Angebote im Bereich Integration als Querschnittsaufgabe, Verzahnung mit Angeboten von Trägern und Fachdiensten im Bereich der Kommune
   • Koordination eines kommunalen Integrations-Monitorings, Evaluation von Maßnahmen und Angeboten
   • Entwicklung und Adaption von neuen Integrationsprojekten für den Landkreis
   • Weiterentwicklung und Fortschreibung des Faktenchecks Integration des Landkreises
   • Beratung von Migrantinnen und Migranten in Handlungsfeldern des Integrationskonzepts
   • Beratung von Haupt- und Ehrenamtlichen in der Integrations-/Asyl- und Flüchtlingsarbeit zu den Handlungsfeldern des Integrationskonzepts
   • Aktive Umsetzung der im Integrationskonzept aufgeführten Maßnahmen
2. Interkulturelle Öffnung einer Kommune und interkultureller Dialog
   • Projektsteuerung
   • Vernetzung und Pflege der Zusammenarbeit
   • Initiierung, Konzeptionierung und Organisartion von interkulturellen Fortbildungsmaßnahmen
   • Fachliche Inputs und Unterstützung der Verwaltung bei Maßnahmen und Angeboten in der Umsetzung interkultureller Öffnung
   • Fachliche Beratung und Unterstützung von Fachabteilungen der Kommune und externen Fachdiensten
   • Koordination von Willkommens-Angeboten für Neubürger*innen
   • Gremienarbeit und Mitwirkung in Bündnissen und Netzwerken
   • Beratung und Unterstüzung von Migranten- und Migrantinnen-Communities und Organisationen durch Schulungen, Bildungs- und Empowermentarbeit, Projektumsetzung, ggf. bei Fundraising
   • Durchführung von interkulturellen Veranstaltungen (Vorträge, interkulturelle Woche) und Organisationen interkultureller Begegnungsmöglichkeiten im Bereich Kultur, Sport, Religion
   • Förderung kultureller Aktivitäten, Informationen über Feiertage und Feste, interkultureller Kalender
   • Angebote und Schulungen im Bereich Antidiskriminierung und Antirassismus, Förderung einer kommunalen Antidiskriminierungskultur
3. Akquise von Fördermitteln und Budgets

   Ein weiterer Schwerpunkt stellt die Akquise von Fördermitteln und Budgets für kommunale Integrationsarbeit und Projekte, für die Kommune selbst oder in Zusammenarbeit mit Trägern und Fachdiensten dar.